#我是Akko #創業分享
#找工作先進大公司還是小公司？
2021 年，我給自己一個新目標，就是定期整理plain-me創業以來的一些心得，和我們內部訓練的一些內容，分享給大家。
希望大家在搭配之餘，還有一些職場上的經驗可以吸收。
說到創業之前，多數人都會先找工作。非常常見的問就是找工作先進大公司還是小公司？
我認為這答案沒有對錯，要看你自己。
首先要先有一個觀念，你在找工作面試時，這是雙向時間。也就是：不是只有面試官面試你，你也在面試面試官。
面試時，你一定要搞清楚以下事情
1.面試官你喜不喜歡？(這也許是你未來的主管)
2.公司的價值觀、公司的文化
3.公司在做甚麼的？解決問題的方法？SOP完善嗎？怎麼做訓練的？
.....等
你可以透過發問，把問題問清楚。你有絕對的主動權。因為是你決定最後要不要進這間公司。
不喜歡，就不要進去上班，沒問清楚，就要問清楚，不是進去後才後悔，甚至不開心！
面試時，面試官不讓你問、回答不清楚、不尊重你、不專業....等等等的公司就不要進去！
你，有選擇公司的權力，你也在面試面試官！千萬不要忘了！
所以回到這問題。
先進大公司還是小公司？
首先我推斷(以下推斷沒有任何依據，只是舉例好懂)
大公司是有跨國且人數300人以上。
再來可能是中型100~300人。
最後可能是100人內，中小型。 甚至不到50人的小型。
當然也可以用營業額分。但人數通常會代表SOP成熟不成熟，訓練成不成熟？
一般來說，人數多的公司SOP比較成熟，
訓練也會比較成熟，
但相對的你的同儕多，要晉升發展，競爭比較激烈。
也因為SOP完整，所以你的自由度較低，但相對的工作上比較不會迷惘接著要做甚麼。
也因此這樣屬性，比較適合自己個性比較希望有人帶領、規劃。比較喜歡按部就班地走，不喜歡不確定性的人。
反過來，小公司就完全相反。
可能老闆連自己怎麼當老闆都不太會了，
更何況要有完善的教育或制度？
因此彈性很大，很多不確定性，很多改變會一直發生。
但相對的，你就是老闆少數的唯一依靠，自由度高，做出成績很容易晉升。
這樣屬性，比較適合喜歡自由，可以接受常改變的個性，對於不確定性可以接受的人。
因此，該選大公司或小公司？有很多出發點。
但我這邊的建議會是依照自己的個性，是可以參考的！這樣工作起來也比較踏實。
參考看看囉
下一篇分享大小公司的個別的好處與生存之道。
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